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光子学中的性别平等问题得到重视

文/Conard Holton

0 世纪 90 年代初，当我第一 大约 3500 美元。 最 高 工 作
次参加 CLEO（Conference on 在 SPIE 的全球薪酬调查中发现 时间类别中，性别差异非常小。
2Lasers and Electro-Optics）的 的工资不平等问题，并没有一个简单 • 女性员工比男性员工更经常地
技术会议时，我并不惊讶于观众中绝 的解释。但是了解一些导致这种不平 出现请假情况，至于请假原因，
大多数都是男性。那是很久以前的事 等的原因，如女性要优先抚养子女或 69% 的女性员工是因为照顾孩子，
了，谢天谢地，现在有更多的女性活 照顾长辈，可以帮助雇主制定灵活的 而男性员工的该数据仅为 9%。
跃在这个领域。但是，在这个曾经以 雇佣政策，吸引和留住那些拥有难以 • 与男性员工相比，在光学和光子
男性为主导的领域，消除性别歧视、 替代的高技能的女性员工。 学领域工作的女性员工，生孩子
获得性别平衡，仍然是一项正在进行 2017 年，SPIE 性别平等工作组 的可能性更小。这一发现在职业
的工作，正如麦肯锡 2018 年通过多 发布了一份非常有启发性的报告—— 生涯中期尤为明显，这也表明许
元化研究所提供的证据表明的那样， 《光学 + 光子学领域的性别平等》。以 多女性员工会在生完孩子后离开
实现性别、民族和种族的平衡，能显 下精选了该报告中的一些发现 ： 工作岗位。
著提高公司的财务业绩。在光子学领 • 随着工作年限的增加，光学和光 • 女性员工比男性员工有更多的产
域，导致性别不平衡的一个原因是， 子学领域的女性员工逐渐减少。 假，欧洲和亚洲的女性员工要比
在光子学职业生涯中男女之间的工资 在职业生涯的早期阶段，21% 的 北美女性员工休更长时间的产假。
差异。 员工是女性 ；但是随着工作年限 “你必须明白，工资不平等不是
在上期内容中，我总结了 SPIE 的增加，女性员工的数量开始下 女性的问题，而是一个家庭的问题，”
2019 年光学和光子学全球薪酬报告 降，30 岁以上的员工中，女性员 该工作组主席、兼 SPIE 董事会成员
的结果。这个结果对从事光子学工作 工数量下降到 10%。 Julia Craven 说，“我们谨慎地对待这
的人来说是个好消息，其中不乏很多 • 平均而言，男性员工每周的工作 份报告数据，但我们一直在积极地收
令人满意的高薪职业。不过，我也从 时间比女性员工多，尽管在每周 集数据，以便我们可以向 SPIE 委员
报告中引用了一个令人不安的信息。 Median Salary by 会提出有建设性的建议。这项研究很
Gender and Years Employed
事实上，“男性的平均工资比女性高 有价值，我们需要让每个人都参与到
Women Men
29%，尽管在职业生涯的早期，他们 这场谈话中。”
Less than one year $40,492 $43,719
的均工资差距较小”。 Edmund Optics、FLIR 和 Zemax
1–2 years $49,500 $50,826
2018 年的 IEEE-USA 工资调查， 等公司都表示，他们在努力提供一个
3–5 years $50,000 $57,098
这是工程世界最大规模的年度薪酬调 5–10 years $54,864 $61,132 灵活的工作场所，并且也在从这种平
查，也显示了类似因性别不同而导致 11–15 years $56,202 $66,610 衡关系中受益。问题很复杂，工资公
工资不平等的情况（实际上该调查显 16–20 years $69,184 $84,000 平只是一个方面，当然也是非常重要
21–25 years $80,000 $106,505
示的结果更糟）。根据这项调查，即 的一个方面。
26–30 years $100,000 $120,000
使考虑到经验，女性工程师的平均工 “最后，”Julia Craven 表示，“我
More than 30 years $79,812 $123,941
资也比男性工程师少 20000 美元，而 们必须明白，纠正工资不平等在商业
n = 758 women, 3,970 men
这个差值比前一年的调查结果高出了 (Courtesy: SPIE) 上具有很多潜在意义。”

38 Jul/ Aug 2019 www.laserfocusworld.com.cn Laser Focus World China 激光世界